Monissa yrityksissä ja liitoissa neuvotellaan tulevista työehtosopimuksista tai siitä saako edes työehtosopimusta. Yleissitovuuden poisto on monen työnantajajärjestön ykköshanke. Samoin on nähty, miten talkoohenki onkaan iskostunut työelämään. Työaika ei enää ole työaikaa vaan monen yrityksen mielestä työaikaa on tuottava eli laskutettava työ ja etenkin tämä on kiinteistöhoitajien arkipäivää talvisaikaan. Sään vaikutuksesta lumisade ikään kuin poistaisi työehtosopimuksen ja työaikalain oikeudet työntekijöiltä. Ei oikeutta hälytyskorvaukseen, ylitöihin tai vaikka vaan tulla töihin työvuorolistan mukaan.
Työaika onkin muuttunut monelle työnantajalle työmatkaksi, siirtymäksi, valmisteluksi, perehtymiseksi työajan ulkopuolella. Jopa työvuoron sisällä halutaan maksaa vain asiakkaalta laskutettava aika. Johtavassa asemassa oleville maksetaan kokonaispalkkaa, joka ei pidä sisällään työaikaa ja moni kehuskeleekin viikkotyötunneillaan. Toimihenkilöillä on vaikka minkälaista liukumaa, jolloin ylitöitä ei synny vaan pitäisi pitää vapaana, mutta leikkuri heiluu jos et pysty pitämään.
Työntekijöitä velvoitetaan säilyttämään yrityksen omaisuutta kotonaan ja huolehtimaan niiden huollosta. Tästä esimerkkinä tablettien, puhelimien lataukset ja silti puhelimista on estetty yksityispuheluiden soitto. Työnantaja voi vielä seurata, missä työntekijä kuljettaa laitetta. Yritykset myös monesti edellyttävät, että työvaatteiden huollon suorittaa työntekijä kotonaan. Työntekijä tekee ilmaista työtä, puhumattakaan siitä, että käyttää omia välineitään ja itse kustantaa sen myös. Tosin jotkut yritykset yrittävät kompensoida asiaa antamalla kilon pesuainetta vuodessa.
Yritysten kilpakyky näyttää vaativan talkootyötä ja suurempia tulospalkkioita.
