2019 tammikuun ajatelmia….

Työsopimuslain mukaan työnantaja saa purkaa työsuhteen päättymään heti vain erittäin painavasta syystä. Epärehellinen toiminta työyhteisössä on lähes aina tällainen erittäin painava syy, jos aiheuttaa työnantajalle aineellista, taloudellista tai yrityksen maineelle vahinkoa.

Työnantajalla on oikeus edellyttää ehdotonta rehellisyyttä, mutta luonnollisestikaan ei voida tulkita epärehellisyydeksi, jos työntekijä toimii yrityksessä noudatetun käytännön mukaisesti. Edelleen jos työntekijä on selvästi erehtynyt, ei kyse voi olla tahallisesta epärehellisyydestä.
Entä jos työnantaja on suhtautunut epärehellisyystapauksiin siten, että ne eivät aina johda työsuhteen purkamiseen tai irtisanomiseen, voidaankin sanoa, että on vakiintunut käytäntö tai se ei koske tasapuolisesti koko henkilöstöä.

Siispä voidaankin kysyä missä menee rehellisyyden ja lojaliteettivelvollisuuden raja

Hyvä yrityskulttuuri kasvaa yhteistoiminnasta yrityksessä Yhteistoiminnassa rakennetaan pelisäännöt avoimelle ja rehelliselle toiminnalle, joka on tuottavuuden ja kannattavuuden peruspilareita.