Päivä: 18.2.2023

Vastaako vastuullisuusohjelmat tänään enää yritysten vallalla olevaan työehtosopimusten heikentämiseen. Onko henkilöstövastuullisuus enää tärkein osa organisaatioiden vastuullisuutta, vai onko ilmasto, ympäristö, hiilijalanjälki ja luonnon monimuotoisuus ajanut henkilöstön edelle.

Elinkeinoelämä ja työehtosopimusten heikentäminen kilpailukyvyn nimissä ovat olleet polttavia aiheita useissa maissa. Tämä on erityisen yleistä taloudellisesti haastavina aikoina, kun yritykset pyrkivät parantamaan kilpailukykyään ja selviytymään kansainvälisessä kilpailussa.

Työehtosopimukset ovat sopimuksia työntekijöiden ja työnantajien välillä, jotka määrittävät työehdot, kuten palkat, työajat, lomat ja työsuhteen ehdot. Työehtosopimusten heikentäminen tarkoittaa yleensä sitä, että työntekijöiden oikeuksia ja etuja vähennetään, esimerkiksi alentamalla palkkoja, työaikamuotoja lisäämällä (tasoitusjaksojen tai jaksotyön malien heikentäminen), lisäämällä työaikaa tai työhönsidonnaisuusaikaa ilman asianmukaista korvausta.

Tätä voidaan perustella sillä, että alhaisemmat palkkakustannukset ja joustavammat työehdot voivat parantaa yrityksen kilpailukykyä ja mahdollistaa sen pysymisen kilpailussa, sekä edistävät työllisyyttä.

Toisaalta, työehtosopimusten heikentäminen voi johtaa työntekijöiden tyytymättömyyteen, mikä voi vähentää tuottavuutta ja sitoutumista työhön. Lisäksi heikommat työehdot voivat houkutella vähemmän päteviä työntekijöitä, mikä voi heikentää yrityksen kilpailukykyä pitkällä aikavälillä.

Lopuksi on myös tärkeää huomata, että työehtosopimusten heikentäminen ei ole ainoa tapa parantaa yrityksen kilpailukykyä. Yritykset voivat parantaa kilpailukykyään myös parantamalla tuotteiden tai palveluiden laatua.

Näin työmarkkina keväänä onkin hyvä palauttaa mieleen mitä luottamus tarkoittaa syvemmin

Luottamus on yksi ihmisten välisen yhteistyön perusedellytyksistä, joka vaikuttaa monella tavalla niin yksilöiden välisiin suhteisiin kuin koko yhteiskunnan toimintaan. Luottamuksen merkitys korostuu erityisesti henkilökohtaisissa suhteissa, kuten ystävyydessä, parisuhteessa, perheessä ja työpaikalla.

Luottamuksen käsite voidaan määritellä uskona ja vakaumuksena jonkin asian tai henkilön toiminnan oikeellisuudesta, luotettavuudesta ja rehellisyydestä. Luottamus synnyttää turvallisuuden tunnetta ja luo perustan vuorovaikutukselle, joka edistää yhteistyötä ja toiminnan tehokkuutta. Luottamus vaatii kuitenkin aikaa, vaivannäköä ja molemminpuolista sitoutumista, ja sen menettäminen voi johtaa pettymykseen, loukkaantumiseen ja suhteen rikkoutumiseen.

Luottamus on tärkeä työpaikalla, jossa se edistää yhteistyötä ja avointa kommunikaatiota. Kun työntekijät ja esimiehet luottavat toisiinsa, se luo turvallisen ja kannustavan ilmapiirin, joka edistää työntekijöiden hyvinvointia ja sitoutumista työhön. Luottamus työpaikalla vaatii molemminpuolista sitoutumista ja rehellistä kommunikaatiota.

Johdon luottamus on keskeinen tekijä organisaation menestykselle. Kun organisaation johto osoittaa luottamusta työntekijöille, se voi parantaa työntekijöiden itseluottamusta ja työtyytyväisyyttä. Johdon luottamus edellyttää myös avointa ja rehellistä viestintää organisaatiossa.

Luottamus on erityisen tärkeä henkilökohtaisissa suhteissa, joissa on jaettu omaa elämää, tietoa tai omaisuutta. Parisuhteessa tai ystävyyssuhteessa luottamus on perusedellytys, joka luo turvallisen ilmapiirin, jossa on helppo jakaa ajatuksia ja tunteita avoimesti. Luottamus auttaa myös ratkaisemaan ongelmia ja konflikteja, koska se luo turvallisen ilmapiirin, jossa on helpompi puhua avoimesti ja rehellisesti.

Kiteytettynä luottamus on tärkeä sosiaalinen pääoma, joka edistää yhteistyötä ja yhteiskunnallista hyvinvointia.