Perusta sinäkin oma Blogaaja.fi blogi ilmaiseksi >>
Lainaa.com

Sinisiä ajatuksia 60 vuoden kokemuksella maalla syntyneenä ja myös osaksi siellä kasvaneena…. Tarinoita joita kirjoitan ovat joko totta, osaksi totta tai täyttä puuta heinää. Sarkastiset kirjoitukseni on tarkoitettu purevaksi ja teräväksi ironiaksi. Varoituksen sanoiksi voin sanoa että jotkut voivat kokea loukkaavaksi tai jopa raivostuttavaksi. Kirjoitukset sisältävät paljon siteerattuja kirjoituksia ja… Älyllinen ja liikkuva kaupunki-ihminen, suuri sopeutumiskyky, valpas mieli ja paljon levotonta uteliaisuutta. Suulaana hallitsen manipuloinnin hienoimmat tekniikat. Erotiikan maailmassa liikun sujuvasti henkisen ja fyysisen tyydytyksen välimaastossa... Eli siis kuka on vanha... kysyn vaan..

Avainsana: Lappeenranta vaihtaja

Epärehellisyys työyhteisössä ja lojaliteettivelvollisuus työnantajaa kohtaan

2019 tammikuun ajatelmia….

Työsopimuslain mukaan työnantaja saa purkaa työsuhteen päättymään heti vain erittäin painavasta syystä. Epärehellinen toiminta työyhteisössä on lähes aina tällainen erittäin painava syy, jos aiheuttaa työnantajalle aineellista, taloudellista tai yrityksen maineelle vahinkoa.

Työnantajalla on oikeus edellyttää ehdotonta rehellisyyttä, mutta luonnollisestikaan ei voida tulkita epärehellisyydeksi, jos työntekijä toimii yrityksessä noudatetun käytännön mukaisesti. Edelleen jos työntekijä on selvästi erehtynyt, ei kyse voi olla tahallisesta epärehellisyydestä.
Entä jos työnantaja on suhtautunut epärehellisyystapauksiin siten, että ne eivät aina johda työsuhteen purkamiseen tai irtisanomiseen, voidaankin sanoa, että on vakiintunut käytäntö tai se ei koske tasapuolisesti koko henkilöstöä.

Siispä voidaankin kysyä missä menee rehellisyyden ja lojaliteettivelvollisuuden raja

Hyvä yrityskulttuuri kasvaa yhteistoiminnasta yrityksessä Yhteistoiminnassa rakennetaan pelisäännöt avoimelle ja rehelliselle toiminnalle, joka on tuottavuuden ja kannattavuuden peruspilareita.

Puolueet kokoavat rivejään ja tekevät linjauksiaan äänestäjien saamisesta vaaliuurnille.

Onko Suomessa tapahtumassa murros politiikassa, sillä perinteisesti politiikalla ja puolueilla on ollut tarkoitus vaikuttaa ihmisiin ja saada äänestämään puolueen ideologian mukaisesti. Nyt kuitenkin nähdään, että puolue ja sen ajamat tavoitteet merkitse mitään valituille. Tyytymättömyys omaan puolueen toimintaan johtaa puolueen vaihtamiseen oman edun tai ajatusmaailman muutoksen johdosta. Puolueen vaihtaja selittää omasta näkökannastaan perustellen miksi hän vaihtaa mutta ei ota huomioon äänestäjää joka on häntä äänestänyt.
Vaaleissa äänestäminen tapahtuu pääsääntöisesti vieläkin Suomessa puolueen linjan valinnalla ja sitten vasta valitaan henkilö joka voisi parhaiten edustaa äänestäjän omaa linjaa. Se että valittu kesken kauden vaihtaa puoluetta tai perustetaan uusi puolue, on petosta äänestäjiä kohtaan. Olisikin erittäin toivottavaa, että puolueet eivät hajoaisi ja ihmiset pysyisivät aina vaalikauden loppuun saakka samassa puolueessa. En kuitenkaan tuomitse henkilöiden puoluevaihdoksia. Päätös on varmasti useimmille erittäin raskas ja se tehdään, vaikka on tieto poliittisen uran todennäköisestä päättymisestä.
Hjalliksen perustama Liike Nyt osoittaa hyvin mikä tilanne on puolueissa. Mikael Jungnerin mainitsema ”Puolueiden pitäisi korjata itsensä” pitää hyvin paikkansa, jotta tämä ehdokas shoppailu loppuisi ja päästäisiin todelliseen kansanvaltaan.

Ilmaisen julkaisemisen puolesta: Blogaaja.fi