Päivä: 9.2.2019

Mittaaminen, mittarointi on trendi sana tai sanonta työyhteisössä mutta mitä mittarit oikeasti kertovat. Tarkoittaako mittaaminen oman epävarmuuden todentamista vai toisen osaamisen todentamista? Jos ei löydy mitään konkreettisia kriteerejä mitattavasta suureesta, sitä tosiaan on mahdotonta mitata. Mittauksessa saatetaan keksiä tavoite arvo johon halutaan päästä, niin herääkin kysymys onko mittaamisella todellinen tavoite tai vain se että nykyään halutaan mittaroida mahdollisimman paljon. Entäs kuka sen datan analysoi ja hyödyntää.
Onko mittaamisen idea tuottaa tarkkoja, täsmällisiä tai virheettömiä tuloksia. Mutta tällöin olisi erittäin harvoja asioita mitä voisi ylipäätään mahdollista mitata. Todellisuudessa mittaamisen ytimessä on juuri tuo virhe tai todennäköisyys. Minkä vuoksi jokin tulos olisi niin tärkeä, että sitä kannattaisi mitata? Kun tarkoitus on selvillä, pian alkavat valjeta myös mittauskelpoiset “oireet”.
Edward Lee Thorndike (1874 – 1949) “Jos jokin asia on olemassa, sen täytyy olla olemassa jossain määrin, ja jos se on olemassa jossain määrin, tuon määrän täytyy olla mitattavissa.”

Asian ytimessä, digitalisaatio, automaatio, koneoppiminen ja muuttuuko työ ”augmented reality” lisätyn todellisuuden peliksi…. Entäs Big Data jota meistä jokaisesta kerätään johtaako tämä siihen että teknologinen singulariteetti ohittaa myös meidät työn kehityksessä, että emme pysty ohjaamaan itseämme.