Työnantajat ovat järjestäytyneet työnantajaliittojen kautta mutta kuitenkin eräänlainen ”hyvä veli ryhmä” kauppakamarien ja yrittäjäliittojen kautta. Tämän päivän Suomessa työnantajien  olemassaolo, toiminta ja tehokkuus eivät perustu demokratiaan, tasa-arvoon tai oikeudenmukaisuuteen, vaan niiden yhteneväisiin etuihin. Yhteisten etujen olemassaolo puolestaan johtaa siihen, että ns. työnantajiin kuuluvat henkilöt taustastaan tai virallisesta eturyhAhmed_ahnemästään riippumatta myötäilevät ja ahnehtivat itselleen vaurautta ja valtaa.

Tämän hallituskauden aikana työnantajien  tärkeimmistä tehtävistä on pitää työntekijät jatkuvassa nöyryyden ja alistumisen tilassa. Tätä valmistelevaa työtähän on tehty jo muutama vuosi YT neuvottelujen kautta. Keskeistä tässä työntekijöiden nöyryyttämisessä ja alistamisessa on kouluttaa automaattisesti hyväksymään ja omaksumaan työnantajien ja hallituksen paikallisen sopimisen malli. Ajatusmalli on ristiriidassa työntekijöiden enemmistön omien arvojen ja etenkin etujen kanssa, sillä työnantajien arvot perustuvat pitkälti vain sen häpeilemättömään oman edun tavoitteluun.arbeit

Nallen sanoin ”Yritysten tehtävä ei ole tehdä ratkaisuja omistajiensa puolesta ainakaan eettis-moraalisissa kysymyksissä.”