Työturvallisuuteen liittyen 1.1.2015 astui voimaan #yhdenvertaisuuslaki jonka tarkoituksena on edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää.
Yhdenvertaisuuslaki koskee myös yksityisellä sektorilla yli 30 henkilön yrityksiä ja tuo taas uusia asioita yrityksiin ja niihin kohdistuviin yhdenvertaisen kohtelun vaatimuksiin.

Mitä uudistus tarkoittaa yksityisen sektorin työnantajille ja keskeiset muutokset

• Työnantajien tulee edistää kaikkien työntekijöiden yhdenvertaisuutta ja ehkäistä työssä ja työpaikoilla tapahtuvaa syrjintää.
• Yksityisen sektorin palveluiden ja tavaroiden tarjonnassa tulee edistää kaikkien palvelujensaajien/asiakkaiden yhdenvertaisuutta ja ehkäistä heidän syrjintäänsä.
• Työantajien tulee arvioida yhdenvertaisuuden toteutumista työpaikalla.
• Työnantajien tulee kehittää työpaikan tarpeet huomioon ottaen syrjimättömiä työoloja ja toimintatapoja, joita noudatetaan henkilöstöä valittaessa ja henkilöstöratkaisuja tehtäessä.
• Suunnitelma yhdenvertaisuuden edistämisen toimenpiteistä on pakollinen säännöllisesti vähintään 30 henkilöä työllistävillä työnantajilla.
• Yhdenvertaisuussuunnitelma voidaan tehdä erillisenä tai jonkin muun suunnitelman yhteydessä.
• Työnantajan on tarvittaessa kohtuullisia mukautuksia tekemällä varmistettava vammaisille henkilöille yhdenvertaiset asiointi-, koulutus- ja työnsaantimahdollisuudet.