Jos tarkastelemme, arvioimme työtä tai läheltä piti tilannetta niin jokaisessa tilanteessa on kaksi tapaa.
Voimme arvostella tai arvostaa.
Kumpainenkin tapa on valinta ja yleensä se lähtee omasta asenteesta. Tarvitaanko toimintatapojen oppimiseen koulutusta.. Vaikuttaa että tarvitaan! Mielenkiintoisin esimerkki jonka löysin on hyvä ja löytyy perhepiiristä.
”Eteisessä kenkäkasaan kompastuva aikuinen voi suutahtaa lapselle, kun tämä ei ole laittanut kenkiä telineeseen. Tai voi kehua lasta siitä, että tämä on ulkoillut.”
Voimme suhtautua toiseen ihmiseen ja hänen mielipiteisiinsä arvostellen tai arvostavasti. Jokainen valitsee itse, hakeeko toisesta virheitä vai onnistumisia. Kun arvostamme työyhteisössä toisiamme, jaamme silloin jokaisen parhaat ominaisuudet yrityksen voimavaraksi.
Asenne… Työn tekemiseen vaikuttavia positiivisia tai negatiivisia tunteita, uskomuksia ja aikomuksia. Kuitenkin asenteet ovat muuttuvia, vaikka niistä ajatellaan että ovat pysyviä. Koska asenteet vaikuttavat käyttäytymiseen ja ovat dynaamisia niin asenteeseen voidaan vaikuttaa.
Asenne on ehkä paras työturvallisuuden ja tuottavuusloikan työkalu.
Vastaa