Kuukausi: lokakuu 2015

Työturvallisuuteen liittyen 1.1.2015 astui voimaan #yhdenvertaisuuslaki jonka tarkoituksena on edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää.
Yhdenvertaisuuslaki koskee myös yksityisellä sektorilla yli 30 henkilön yrityksiä ja tuo taas uusia asioita yrityksiin ja niihin kohdistuviin yhdenvertaisen kohtelun vaatimuksiin.

Mitä uudistus tarkoittaa yksityisen sektorin työnantajille ja keskeiset muutokset

• Työnantajien tulee edistää kaikkien työntekijöiden yhdenvertaisuutta ja ehkäistä työssä ja työpaikoilla tapahtuvaa syrjintää.
• Yksityisen sektorin palveluiden ja tavaroiden tarjonnassa tulee edistää kaikkien palvelujensaajien/asiakkaiden yhdenvertaisuutta ja ehkäistä heidän syrjintäänsä.
• Työantajien tulee arvioida yhdenvertaisuuden toteutumista työpaikalla.
• Työnantajien tulee kehittää työpaikan tarpeet huomioon ottaen syrjimättömiä työoloja ja toimintatapoja, joita noudatetaan henkilöstöä valittaessa ja henkilöstöratkaisuja tehtäessä.
• Suunnitelma yhdenvertaisuuden edistämisen toimenpiteistä on pakollinen säännöllisesti vähintään 30 henkilöä työllistävillä työnantajilla.
• Yhdenvertaisuussuunnitelma voidaan tehdä erillisenä tai jonkin muun suunnitelman yhteydessä.
• Työnantajan on tarvittaessa kohtuullisia mukautuksia tekemällä varmistettava vammaisille henkilöille yhdenvertaiset asiointi-, koulutus- ja työnsaantimahdollisuudet.

Jos tarkastelemme, arvioimme työtä tai läheltä piti tilannetta niin jokaisessa tilanteessa on kaksi tapaa.

Voimme arvostella tai arvostaa.

Kumpainenkin tapa on valinta ja yleensä se lähtee omasta asenteesta. Tarvitaanko toimintatapojen oppimiseen koulutusta.. Vaikuttaa että tarvitaan! Mielenkiintoisin esimerkki jonka löysin on hyvä ja löytyy perhepiiristä.

”Eteisessä kenkäkasaan kompastuva aikuinen voi suutahtaa lapselle, kun tämä ei ole laittanut kenkiä telineeseen. Tai voi kehua lasta siitä, että tämä on ulkoillut.”

Voimme suhtautua toiseen ihmiseen ja hänen mielipiteisiinsä arvostellen tai arvostavasti. Jokainen valitsee itse, hakeeko toisesta virheitä vai onnistumisia. Kun arvostamme työyhteisössä toisiamme, jaamme silloin jokaisen parhaat ominaisuudet yrityksen voimavaraksi.
Asenne… Työn tekemiseen vaikuttavia positiivisia tai negatiivisia tunteita, uskomuksia ja aikomuksia. Kuitenkin asenteet ovat muuttuvia, vaikka niistä ajatellaan että ovat pysyviä. Koska asenteet vaikuttavat käyttäytymiseen ja ovat dynaamisia niin asenteeseen voidaan vaikuttaa.

Asenne on ehkä paras työturvallisuuden ja tuottavuusloikan työkalu.